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怎樣真正體現出常州戶外拓展培訓的效果?

2018-12-13  來自: 無錫團建管理咨詢有限公司 瀏覽次數:974

  企業要根據培訓的需求來選擇正確的訓練類容。因此,怎樣真正體現出常州戶外拓展培訓的效果?下面來一起看看吧!

  不要擴大拓展培訓的作用,不要受到培訓公司業務人員的擴大影響,不要受到公司員工的盲目推動影響,也不要受到一些負面結果的影響,不采用拓展培訓。

  清晰了拓展培訓的作用,就要知道要不要用,什么時候用了。如果培訓需求做得不準,后面的浪費是可怕的。要作準培訓需求,掌握企業診斷的能力。企業自身有診斷能力,固然很好。如果沒有,就應當借助外部專業公司的能力來開展這個事情。

  清晰了培訓需求后,建立培訓課程體系,將拓展培訓作為其中的一個元素來介入。

常州戶外拓展培訓

  理論支持階段,讓受訓人員明白什么是團隊協作,通過知識和案例,明白需要做什么樣的改善。通過拓展培訓加深體驗感,從意識層面轉為潛意思層面的體驗和吸收,鞏固第一階段的成果。固化階段,要求將前面學到和體驗到的內容,固化到企業的日常制度、流程、管理行為中,通過長期的維護來形成企業自身的管理文化。

  戶外拓展培訓大部分都是場景性培訓,如果設施沒有代入感,學員很難投入和獲得體驗。專業的拓展機構,還能夠根據企業的需求,做定制化的拓展訓練,避免在不必要的項目上花錢。同時,安全衛生也很重要。

  戶外拓展培訓是能力和意識層面的培訓,一般采用反映評估、行為評估和績效評估相結合。拓展培訓有一個局限,就是很多培訓項目,訓練一次后,學員清楚了項目的作用,再訓練的時候,就沒有那么多的投入了。因此,常州戶外拓展培訓不是一個常開展的培訓,一般根據培訓的需要,一年開展1-2次即可,甚至有些比較穩定的企業,2年一次也可以。

關鍵詞: 常州戶外拓展培訓           

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